本日2回目の更新です。
昨日の緊急雇用就業セミナーを通し、本日は、雇用問題に関してです。
我々文具業界は3月4月が最需要期を迎えています。
みなさん、文房具などは、新入学やら新年度の際に揃えておくのがほとんどでしょ！
また、12月近辺もプチ需要期です。
新年の準備とかで手帳やらカレンダー等個人で買いますよね！
こういった需要期に対し、7月、8月は閑散期です。
夏にはあまり文房具を買う要因て少なくありませんか？
したがって、季節変動比が激しい業界なのです。
その証拠に、7、8月の閑散期と3、4月の最需要期では売上が倍以上違うのです。
こうなると、忙しい時期、暇な時期がはっきりしてきます。
昨今の派遣切りなど経済情勢の変化による失業者の割合を見ると
期間従業員、派遣従業員の順で職を失っているようです。
当社では期間従業員も派遣従業員も一切いません。
なぜなら、店頭のバイトでも短期の契約自体ありえないからです。
最低半年もしないと一人前の商売人は出来ません。
また、私自身人材は要りません。人財つまり会社の財産となる人財が欲しいのです。
なので、契約社員も当社にはおりません。
当社においては、長期で働いてもらう人財しかいないのです。
会社にとって、財産を大切にしなければ、発展は見込めないのではないのでしょうか！
