昨日まで、新入社員の学科試験がありまして、
と言っても、来年4月入社予定の学生さんたちです。
今日はこの灰皿の話題を！
昨年の7月にインターンシップを行い、
「営業の面白さ」というテーマで学生さんたちに就労経験をしてもらいました。
本社の鶴見で1日、その後箱根の強羅の研修所で1泊2日の都合3日間のインターンシップに
35名の学生からエントリーがあり
この中で、やる気を試す「100文字程度の意気込み」を提出してくれた7名に絞り込んでのインターンシップでした。
また、その7名の中から、昨年9月に「エコール見本市」に参加の5名に絞込み
今月から選考を始めています。
箱根強羅の研修が終わり、しばらくして学生の一人がふっと当社に現れました。
インターンシップでお世話になったお礼に皆で箱根で買った「灰皿」
これを代表して、私に持参してくれたのです。
裏には、マジックで参加者一同の感謝の気持ちが記されてました。
そして、何も書いていないはがきが一枚添付されており
その瞬間、「やられた」と思いました。
研修中にPILOTの消せるボールペンを売り込むロールプレイングゲームをしたのですが
この際に、私は「インクに特性があり、摩擦熱で一度書いた文字を消しても、さらに冷蔵庫で急激に冷やせば文字が浮き出てくる」と説明しました。
これを応用して、消した文字を浮かび上がらせてください。
というメッセージだな！とすぐ冷凍庫に入れしばらくすると
彼らからの、感謝のメッセージがぎっしり詰まってました。
3日も研修をやっていると、情がわいてくるもので
その後、何回かのインターンシップに誘ったのですが
皆、私の教え子のような気持ちになってきます。
しかし、今月からの選考に関しては、
情を省く為、あえて他の者に選考を任せています。
一人の主観でなく、何人かの判断と試験結果等総合判断になります。
当社では、適正検査、や学力試験、面接、そして役員面接となりますが
実は、昨日までの適性検査や学力試験の最中
「大丈夫かな？出来ているかな？」などと親の気持ちになって落ち着かない自分がいるのです。
次回は、面接試験だとか
その日は、極力社内にいないようにします。
社内にいて、そわそわしないように！
仕事が手に付かないんですよ！
まあ、何はともあれ、学生さんたちには、
現在の不況の時代は、正に「就職氷河期」です。
頑張ってもらいたいと思います。
